Regionsök
Radiesök Välj

Region/Län

Blekinge län
Dalarnas län
Gotlands län
Gävleborgs län
Hallands län
Jämtlands län
Jönköpings län
Kalmar län
Kronobergs län
Norrbottens län
Skåne län
Stockholms län
Södermanlands län
Uppsala län
Utomlands
Värmlands län
Västerbottens län
Västernorrlands län
Västmanlands län
Västra Götalands län
Örebro län
Östergötlands län

Kategorier

Administration/Kontor
Bygg/Anläggning
Data/IT
Drift/Underhåll
Ekonomi/Finans/Försäkring
Forskning/Vetenskap
Försäljning/Marknad/Affärsutveckling
Handel
Hotell/Restaurang/Turism
HR/Personal
Hälsa/Skönhet
Juridik
Kultur/Media/Design
Kyrkor/Trosamfund
Ledning/Chefer
Logistik/Transport/Lager
Projektledning
Teknik/Verkstad/Industri
Trainee/Exjobb
Utbildning
Vård/omsorg
Övrigt
Löneförhandlingen

Löneförhandlingen

Anställningsintervjuerna gick som en dans. Nu återstår bara att komma överens om villkoren för anställningen. Dit räknas framför allt lönen, men också en hel del andra värden.
En fundamental förutsättning för att du ska arbeta mot goda villkor är att du själv vet ditt värde. Det är det som nu ska prövas mot arbetsgivarens betalningsförmåga. Innan löneförhandlingen bör du ta reda på vad andra med liknande uppgifter tjänar i din region. Lönestatistik finns på internet, och skulle du mot förmodan inte hitta något av värde på gratissajterna kontaktar du någon av alla aktörer som mot betalning tillhandahåller mer specifika uppgifter. Undvik låsningar Vad som ska utbetalas den 25:e varje månad är bara en komponent i löneförhandlingen. Arbetstider, antal semesterdagar, pensionsavsättningar, eventuella provisionssystem och övriga förmåner ger ”resår” i samtalet, vilket i sig reducerar risken för låsningar i förhandlingen. För att ovanstående ska vara applicerbart krävs förstås att du kan motivera ditt löneanspråk. Du måste veta vilka värden, väntade och oväntade, som du kan tillföra organisationen. Finslipa din argumentation. Håll huvudet kallt När du får ett konkret erbjudande, be då att få återkomma med besked nästkommande dag eller efter helgen. Allt är en förhandling, så presentera ett motförslag om du kommit fram till att du inte är nöjd. De flesta arbetsgivare tål några sådana vändor. Glöm aldrig att du fått ett erbjudande för att företaget vill anställa just dig och ingen annan.